陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少!

最後更新日期： 2023-02-09

懷孕生產及產後育兒，是甜蜜的負擔。在三大階段中，爸媽能分別享有哪些假期呢?如:當配偶分娩時，準爸爸可以請陪產假；而當寶寶出生時，其中一方可利用育嬰照顧新生兒。

mamaway特別整理了以下資訊，讓準爸媽一次看懂產假、育嬰假福利，也提醒所有孕媽咪，別忽略了自己的權益喔！勞動部的生育福利站網頁，清楚說明孕產階段的各項福利措施，內容非常實用，我們特別針對不同階段重點說明如下：

懷孕階段：

(一)產檢假：懷孕婦女有產檢需求時，可以請休產檢假

對象：懷孕婦女

天數：一般勞工有7日產檢假(可拆成14個半天或56小時來請)，公務人員或約聘公務員則享8日(亦可拆成16個半天或64小時來請)

薪資：全薪

申請條件：公司可要求產檢證明相關文件

其他：公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

(二)安胎假：經醫師判斷須在家休養或是住院安胎的媽咪假期

對象：懷孕婦女

天數：未住院只能請 30 天（超過 30 天計為傷病假，影響全勤；住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天

薪資：半薪（若超過 30 天以後則無薪）

申請條件：公司可要求醫生診斷證明文件

其他：雇主不能因勞工請安胎假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。

生產階段：

(一)產假：媽咪準備生產與照顧新生兒的假期

對象：生產婦女

天數：雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假8星期；
妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；
妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；
妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。

薪資：若是勞工受僱 6 個月內請產假，產假期間給付半薪；受雇滿 6 個月以上的勞工，產假期間給付全薪。此外，後兩種產假（懷孕 2 個月以上、未滿 3 個月內流產／懷孕 2 個月內但流產）雇主可不給薪。

申請條件：任職滿六個月才有給付全薪

其他：雇主不能因勞工請安胎假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。

(二)陪產假：準爸爸陪產檢及陪產用的假期

對象：懷孕女性之配偶

天數：勞工可於其配偶生產當日及前後合計 15 日，選擇 7 日請陪產假。

薪資：全薪

申請條件：陪產檢假，於孕媽咪妊娠期間去產檢即可請；陪產假，孕媽咪分娩當日及其前後合計15日內

其他：公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

 

*勞保生育給付

勞保局提供的生育給付會依照父母雙方的保險屬於勞保、國民年金保險或農保來區分，勞保和國民年金保險的生育給付對象限定母親，只有農保父母雙方都可申請。舉例:以勞保生育給付請領資格為例，女性參加勞保年資滿280日後生產，或是年資滿181日後早產，都可以申請。

計算方式：分娩或早產當月起前6個月（含當月）平均月投保薪資乘以2個月，若為雙胞胎則乘以4個月，三胞胎乘以6個月，以此類推。

假如B女分娩前六個月投保勞保的最高薪資45,800元，且生下雙胞胎，她能請領到的生育給付是183,200元。

育兒階段：

(一)育嬰留職停薪：於寶寶滿三歲前

對象：育有三歲以下子女之勞工

天數：育有三歲以下子女且受僱滿 6 個月的勞工，可申請育嬰留職停薪

若撫育不止一個子女，在同一職位上，育嬰留職停薪期間應合併計算，期間最長以最年幼的子女撫育兩年為限

薪資：給付月投保薪資80%，每1名子女最長發給6個月 (父母共可領12個月)

申請條件：小孩未滿三歲，且就業保險年資滿一年的勞工，並在公司任職滿半年(才有六成薪)

申請方法：備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼

• 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書

• 寶寶的出生證明

• 戶籍謄本

• 配偶的在職證明

• 存摺影本

其他：

1.須提前10天書面申請

2.夫妻可同時申請

3.公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

(延伸閱讀：最新0-6歲育兒津貼、生育補助、生育給付總整理)

 

(二)家庭照顧假:遇家庭成員預防接種、發生嚴重疾病需親自照顧之假期

對象：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。

天數：家庭照顧假併入事假計算，全年以7日為限。

薪資：無薪

申請條件：照顧對象應為家庭成員

其他：公司不可因勞工請產檢假而扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

(三)防疫照顧假:政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）所特別設立的假別

對象：因疫情影響之家庭照顧者

天數：無固定的請假天數，而是跟著疫情的影響走

薪資：若為出勤日則無薪，但遇休息日、例假日及國定假日，則應給薪

申請條件：

1.照顧12歲以下的學童，或照顧持有身心障礙證明的國高中生與5專1到3年級的學生，抑或是短期補習班、幼兒園或兒童課後照顧服務中心停課者

2.可以提出子女學生證影本、戶口名簿影本、學雜費繳費單或其它可以證明有實際照顧事實的相關文件

其他:公司不可因勞工請假而影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分

*哺(集)乳時間

性別工作平等法第18條規定，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。加班時間若超過1小時以上，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。

以上兩項哺(集)乳時間，視為工作時間，雇主不得扣除薪資或要求補時數喔！

*減少或調整工時

照顧未滿3歲子女，受僱於未滿30人企業、或30人以上企業，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定，但減少的工作時間，不得請求報酬。

 

以上就是我們為大家整理的孕產假懶人包，如果還是覺得文字太多法規太難懂，可以直接看以下這個總表重點

階段	對象	假別	給假天數	給薪
懷孕期間	孕媽咪	產檢假	7天	全薪
	孕媽咪	安胎假	1. 未住院者，1年內合計不得超過30日 2. 住院者，2年內合計不得超過1年	30天內半薪
生產階段	產婦	產假	一般勞工（包含例假日）： 8週（懷孕20週以上） 4週（懷孕3個月流產） 1週（懷孕2~3個月流產） 5日（懷孕未滿2個月流產）	工作6個月以上：全薪 工作未滿6個月：半薪 懷孕3個月以下：無薪
	準爸爸	陪產假	於配偶生產當日及前後合計 15 日，選7日	全薪
育兒階段	爸媽皆可	育嬰留職	子女三歲前最長2年	投保薪資80%，最多請領6個月
	爸媽皆可	家庭照顧假	每年最多7日	無薪

看完以上說明，別忘了妥善運用孕產階段政府所提供的的各項權益、補助，讓育兒之路更輕鬆喔！